loof training en advies
update rondom beleid vanaf 6 mei
De persconferentie van 6 mei jl. bood gelukkig perspectief om per 1 juni trainingen te kunnen hervatten. Om de veiligheid voor onze deelnemers en opdrachtgevers te kunnen garanderen hebben wij op de condities die hiervoor nodig zullen zijn alvast op een rij gezet. Dit betekent dat we per training werken aan duidelijke afspraken met onze locaties over zaalindelingen, inschrijving, restaurant gebruik, etc. Daarnaast hebben de afspraken met deelnemers op een rij gezet om met elkaar te zorgen voor een veilige training. Lees hier ons protocol voor veilig en verantwoord trainen.
Het beleid en de voorwaarden die de regering en lokale overheden hanteren blijven zich ontwikkelen. Dit betekent mogelijk dat we eventuele vragen die deelnemers nu hebben nog niet kunnen beantwoorden. We vragen hiervoor uw begrip.
Als deelnemer voor een geplande pensioen in zicht training ontvangt u van ons uiterlijk twee weken vooraf alle benodigde informatie.
Voor medezeggenschap- en teamtrainingen is er vanaf 1 juni weer perspectief op trainen met kleinere groepen op locatie. Ook hier geldt dat dit extra organisatie en afspraken zal vergen om met elkaar te zorgen dat dit onder veilige condities zal plaatsvinden. Vanaf maandag 11 mei kunt u op onze website onze aanbevelingen en condities hiervoor vinden in een overzicht ‘veilig trainen’. In mei -maar ook voor de periode daarna- bieden we een breed pakket met online trainingen, e-learning en webinars. Onze ervaringen en die van onze opdrachtgevers en deelnemers zijn zeer positief; de mogelijkheden om zo te leren zijn gevarieerd.
Over Loof
Wij geloven in groei. Onze wortels liggen in de Volkshogeschool Bergen. Het stimuleren om nieuwe stappen te maken, nieuwe zaken te laten ontkiemen zit in ons DNA verankerd. Loof daagt uit om te groeien. Of het nu gaat om nieuwe wegen verkennen bij pensioen in zicht, vernieuwing van medezeggenschap, zelfsturing, team- of organisatieontwikkeling, ons hart gaat sneller kloppen als we mensen en organisatie kunnen helpen te groeien. Wij faciliteren dit proces. Door je uit te dagen, je even op het verkeerde been te zetten en altijd op zoek te gaan naar de concrete eerste stap die je kan zetten om verandering in gang te brengen. We geloven in het creëren van een setting waarin mensen zich uitgenodigd voelen te leren en zich te ontwikkelen. Beter te worden in wat ze doen, te gaan staan voor waar ze in geloven en daarmee hun leven en de organisaties waar ze werken mooier te maken.