Waarom aanbieden aan uw werknemers?
Goed werkgeverschap
Steeds meer werkgevers bieden medewerkers die bijna met pensioen gaan, een Pensioen in Zicht training aan. Werkgevers geven hiermee invulling aan hun goed werkgeverschap en leeftijdsfase bewust personeelsbeleid. Bovendien geven zij hiermee ook naar de andere medewerkers in de organisatie het signaal af dat zij goed voor hun mensen willen zorgen.
Het leidt tot loyale medewerkers en ambassadeurs van de organisatie. Dat is wat wij regelmatig terug horen van HR-medewerkers en contactpersonen van de verschillende organisaties die bij ons een Pensioen in Zicht training boeken.
Waarom bieden organisaties dit programma aan werknemers aan?
- Mensen verlaten als ambassadeurs onze organisatie.
- Past goed in personeelsbeleid waarbij we bewust inspelen op levensfasen.
- We zien het als blijk van waardering voor hun inzet.
- Senior medewerkers kiezen de laatste jaren niet meer voor bijscholingsprogramma’s; dit programma sluit wel aan op hun behoefte.
- Een mooie besteding van opgespaard persoonlijk (opleidings)budget.
- Soms is het ook een vorm van compensatie als door reorganisaties of andere zaken een afscheid niet de vorm heeft kunnen krijgen zoals je graag zou willen.
- We willen het signaal afgeven dat wij goed zorgen voor onze medewerkers.
Een zinvol programma
Loof biedt een gebalanceerd programma, waarbij we er rekening mee houden dat de achtergrond van deelnemers sterk uiteen kan lopen. De rode draad is uiteindelijk voor iedereen hetzelfde. Het programma start met een terugblik op werk en leven. Wat wordt hiervan achtergelaten en wat neem je mee naar een volgende levensfase?
Hoe ga je vervolgens om met alle verandering die stoppen met werken met zich meebrengt: dagritme, verbondenheid met collega’s, trots en eigenwaarde, etc. En ook kijken we naar het afscheid zelf; hoe neem je goed afscheid?
Wat is en blijft van waarde?
Natuurlijk kijken we met deelnemers ook vooruit. Wat wil je gaan oppakken? Hoe zorg je dat je vitaal blijft. Hoe vind je een nieuw levensritme dat bij je past? Welke plannen zijn er en hoe stem je zaken af op partner of familie. Boeiende thema’s om je in te verdiepen.
De trainer zorgt voor korte presentaties, video’s en achtergrondmateriaal bij het programma, waarbij reflectie en uitwisseling met ‘lotgenoten’ centraal staan.
Reacties van deelnemers
Wij horen steevast van deelnemers terug dat de training Pensioen in Zicht ze veel heeft opgeleverd. Uiteraard is de opbrengst voor iedereen anders, maar wat wij vaak terug horen is:
“ik realiseer me nu pas hoe belangrijk het is om goed afscheid te nemen”,
“wat een prachtig cadeau van mijn werkgever”,
“ik weet voor mezelf beter wat ik belangrijk vind”,
“het was waardevol om bewust stil te staan bij deze grote verandering”,
“ik ga met vertrouwen de toekomst tegemoet”
“heb hele leuke dagen gehad”.
En dat laatste, dat is ook goed om te weten: tijdens de training snijden we grote onderwerpen aan, maar er is ook heel veel ruimte voor gezelligheid en plezier. Het zit er allemaal in.
Met gepaste trots vermelden wij graag dat wij niet voor niets gemiddeld een 8,5 scoren voor onze Pensioen in Zicht trainingen!
Meer informatie?
Zijn er vragen? Behoefte aan advies? Mail of bel met Cynthia Kooijman, bureaumedewerker of Ellen Heijn, trainer, piz@looftrainingen.nl | 072 5891570
We staan u graag te woord.
Waarom kiezen voor een programma bij Loof?
- Loof biedt zowel een compact 3-daags programma als een 5-daagse.
- Veel deelnemers kiezen voor deelname met partner, maar alleen kan ook.
- Voor singles bieden we speciale programma’s.
- De programma’s van Loof zijn gericht op de verandering in levensfase; we zorgen voor ontspanning, maar bieden geen ‘verkapte’ mini wandel-, fiets- of kookvakanties.
- Onze accommodaties zijn zorgvuldig geselecteerd. We kiezen voor ruime kamers, degelijke bedden en goede diner arrangementen.
- En daarbij altijd mooi gelegen zodat we zo de natuur in kunnen lopen of fietsen.
- Deskundige trainers met levenservaring die goed passen bij deze ervaren deelnemers.
