Aantrekkelijke medezeggenschap
Loof daagt uit tot dialoog: OR‑trainingen die beweging brengen
Maatwerk | Trainingen met open inschrijving | Advies & coaching
Als ondernemingsraad heb je de wens om je rol goed vervullen en echt van betekenis te zijn voor de organisatie. Je wilt vanuit vertrouwen de dialoog aangaan met bestuurders en collega’s.
Maar OR-werk komt vaak bovenop het gewone werk en vereist nieuwe vaardigheden. Daarom bieden wij OR-trainingen die aansluiten bij jullie praktijk, met aandacht voor het goede gesprek, impact en samenwerking.
verschillende thema’s en vormen van begeleiding, altijd passend bij jouw OR
Hoe maken onze OR-trainingen het verschil?
Training voor het OR-team
Als OR kom je verschillende uitdagingen tegen, of je nu net begint of al langer onderweg bent. Wat je doel ook is, de ideale training creëren we samen.
Thematrainingen
Leren en kennis delen staan centraal in onze trainingen met open inschrijving.
Thema’s als: Basis WOR, communicatie met collega’s, sterk in overleg, ontwikkeling voor DB-leden en meer.
Advies en begeleiding
Hulp bij het analyseren van vraagstukken, waarbij de OR zelf positie bepaalt, of procesbegeleiding bij lastige gesprekken.
Onze aanpak voor jullie OR-training
- Praktisch en interactief – leren door te doen, met realistische cases en oefeningen.
- Uitdagend en inspirerend – frisse werkvormen, verrassende inzichten.
- Op maat gemaakt – afgestemd op jullie situatie en ambities.
- Gedragen door ervaring – begeleid door trainers met een stevige basis in medezeggenschap en organisatieontwikkeling.
- Persoonlijk en in dialoog – wij bouwen aan vertrouwen en blijven beschikbaar als klankbord, ook na afloop van de training.
ontdek wat wij voor jouw OR kunnen betekenen
Direct een voorstel ontvangen?
Spreekt onze aanpak je aan? Vraag direct een vrijblijvend voorstel aan.
Leer Loof beter kennen
Meer weten over onze visie op actuele thema’s?
Vraag onze brochure ‘Medezeggenschap Anno Nu’ aan en ontvang praktische tips.
Nieuw bij loof
OR-Game: ’t Circus van invloed
WOR-training saai? Bij ons niet!
Al onze OR-trainingen zijn interactief en gebaseerd op de principes van Brein Centraal Leren. De OR-Game gaat hierin een stap verder: een ervaringsgerichte trainingssimulatie waarin OR’s de WOR toepassen in realistische situaties.
Wat zeggen deelnemers over onze OR-trainingen?
“Goede inzichten voor het OR werk gekregen, de juiste manier van denken die je niet krijgt bij het droog toepassen van de WOR.” PBLQ
“Het in debat gaan met elkaar was erg interessant mede door de gesprekken die daardoor ontstaan.”
Den Hartog & Bikker
“Goed op de dynamiek in het team gericht. Heel praktisch ingevuld. Direct de bestaande knelpunten kunnen oplossen.” Viva zorggroep
vrijblijvend advies
Vragen of advies nodig?
Neem contact op met Brenda, zij vertelt je graag meer over de mogelijkheden.
kennisbank
Nu al jullie kennis vergroten?
Naast de diverse OR-trainingen die wij verzorgen helpen wij je ook graag buiten de training om verder op weg. Bijvoorbeeld met coaching of procesbegeleiding. Maar ook door onze kennis met je te delen.
alvast kennismaken
Ontmoet onze trainers
De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Grote thema’s als digitalisering, werkdruk, internationalisering en duurzaamheid vragen om aandacht. Dit raakt jouw organisatie en als OR kun je hier het verschil maken.
Loof helpt om die rol met vertrouwen en visie te pakken. Met trainingen die energie geven, verdiepen en direct bijdragen aan een sterke en betrokken medezeggenschap. Benieuwd naar ons ervaren team van trainers en begeleiders?
Praktische tips en adviezen
Nog niet uitgelezen?
Wil je elke maand de nieuwste inzichten in je inbox?
Een OR oprichten
Het lijkt zo simpel als alles eenmaal draait Een OR die regelmatig vergadert, contact heeft met de bestuurder en goed op de hoogte is van wat er speelt. Maar voordat je zover bent, komt er best wat kijken bij een OR oprichten. Hoe bereik je die ideale situatie? Een aantal collega’s stelt zich verkiesbaar en […]
Klantverhalen
Samenwerking versterken, invloed vergroten of samen een nieuwe koers bepalen. In deze klantverhalen lees je hoe verschillende OR’s met onze trainingen concreet verder kwamen.
De start van een OR
Een goed begin is het halve werk. Vind hier een overzicht van praktische artikelen en informatie om een goede start te maken met het OR-werk.
Verbeter de dialoog met je bestuurder
Handvatten aan de hand van 8 situaties uit de OR-praktijk.
Veelgestelde vragen over OR-training
Wanneer kies je als OR voor een maatwerk training?
Een maatwerk OR‑training kies je wanneer je méér wilt dan alleen kennis opdoen. In onze maatwerktrainingen werken we niet alleen aan inhoud, maar ook aan een sterk, effectief OR‑team. Maatwerk is vooral passend wanneer: jullie als OR willen groeien in samenwerking, rolduidelijkheid en onderling vertrouwen. De OR voor grote of spannende dossiers staat (zoals reorganisatie, fusie of cultuurverandering). Er veel nieuwe OR‑leden zijn of juist vastgeroeste patronen bestaan. En wanneer jullie met meer impact en zelfvertrouwen het overleg met de bestuurder willen voeren. Door inhoud, praktijk en teamontwikkeling te combineren, bouwen we aan een OR die stevig staat en samen optrekt.
Heb je als OR recht op training volgens de WOR?
Ja. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft OR‑leden recht op scholing en vorming die nodig is om het OR‑werk goed te kunnen uitvoeren. Dat betekent concreet dat de OR zelf bepaalt welke training nodig is, de kosten voor rekening van de werkgever zijn en dat trainingen onder werktijd mogen plaatsvinden. Wij ondersteunen OR’en desgewenst ook bij het gesprek met de bestuurder over scholingsbehoefte en -invulling.
Hoe herken je een goede OR‑training?
Een goede OR‑training:
– sluit aan bij jullie praktijk en actuele vraagstukken
– biedt ruimte voor eigen casussen en dilemma’s
– is interactief en stimuleert dialoog en reflectie
– versterkt zowel kennis als samenwerking binnen de OR
– wordt verzorgd door trainers met ervaring in medezeggenschap en groepsdynamiek
Na afloop weten OR‑leden niet alleen wat hun rol is, maar ook hoe ze die samen effectief invullen.
Is het zinvol om (een deel van) de training samen met de bestuurder te volgen?
Ja, dat kan juist veel opleveren. In gezamenlijke sessies met de bestuurder en eventueel HR werken we aan thema’s als: wederzijds begrip van rollen en verantwoordelijkheden, verbetering van de overlegkwaliteit of het bespreekbaar maken van verwachtingen en spanningen. Belangrijk uitgangspunt is dat de OR daarnaast altijd ruimte houdt voor eigen scholing zonder bestuurder.
Hoeveel trainingsdagen heeft een OR nodig?
De WOR noemt geen vast aantal dagen. In de praktijk wordt vaak uitgegaan van ongeveer vijf scholingsdagen per OR‑lid per jaar. Bij ingrijpende veranderingen of complexe dossiers kan meer scholing passend zijn. Wij kijken altijd samen: wat is er nodig om het OR‑werk goed te doen?
Hoe zorgen we dat een OR‑training echt iets oplevert?
Het rendement van een OR‑training is het grootst wanneer:
– vooraf duidelijke leerdoelen worden gesteld
– we werken met concrete situaties uit jullie organisatie
– er aandacht is voor de vertaling naar het dagelijkse OR‑werk
– afspraken worden gemaakt over vervolg en borging
Zo blijft het niet bij een inspirerende training, maar ontstaat er blijvende impact.