Meer inzicht en impact
Maatwerk OR-trainingen:
sterke medezeggenschap begint met een goede dialoog
Veel ondernemersraden hebben de kennis in huis, maar merken dat het in de praktijk schuurt: de OR voelt zich niet serieus genomen, invloed blijft beperkt of de samenwerking loopt stroef.
Wij leren OR-en om effectiever te worden in hun rol. Niet met standaardtrainingen, maar door te werken aan wat er in jullie praktijk speelt. Daarbij staat één ding centraal: de kracht van het goede gesprek.
Herken je dit?
- Overleg met de bestuurder voelt stroef of weinig gelijkwaardig
- De OR reageert vooral op plannen in plaats van zelf initiatief te nemen
- Het is lastig om de achterban te betrekken
- Rollen en samenwerking binnen de OR zijn niet altijd duidelijk
- Het lukt niet om echt invloed uit te oefenen
Onze aanpak: werken aan wat er echt toe doet
Wij versterken de OR door aandacht te geven aan 3 elementen voor effectieve medezeggenschap. Zo zorgen wij voor duurzame ontwikkeling in plaats van losse trainingen.
1. samenwerking
Sterk team
Een effectieve OR begint bij goede samenwerking en duidelijke afspraken. Hiervoor werken wij onder andere aan:
- rollen en taakverdeling binnen de OR
- heldere werkwijze en samenwerking in de OR en met de bestuurder
- doelen stellen en koers bepalen
- proactief werken als OR
2. tools en kaders
Stevige inhoud
Wij zorgen dat jullie weten waar je over gaat en hoe je je rol kunt pakken. Denk hierbij aan thema’s als:
- inzicht in rechten, plichten en mogelijkheden volgens de WOR
- vertaling van wetgeving naar jullie praktijk
- strategisch en juridisch kader bij reorganisaties
- rol en positie bepalen bij adviestraject
3. impact maken
Krachtige dialoog
Hier maken jullie als OR het verschil. Wij helpen jullie het gesprek zo te voeren dat het impact heeft. Bijvoorbeeld door:
- effectief overleg met de bestuurder
- adviseren, beïnvloeden en onderhandelen
- de juiste vragen stellen
- communicatie met en betrokkenheid van de achterban stimuleren
een greep uit onze thema’s:
Waar we vaak aan werken
Elke OR is anders. Daarom stemmen we onze trajecten af op jullie situatie. Dit zijn voorbeelden van thema’s die vaak aan bod komen:
- stap in de WOR (basis voor de startende OR)
- verdieping in de WOR, ook in internationale context
- OR werkwijze(r): structuur, rollen en samenwerking
- effectief adviseren en onderbouwde besluitvorming
- overleg en samenwerking met bestuurder en HR
- overtuigend argumenteren en beïnvloeden
- communicatie met de achterban en draagvlak creëren
- omgaan met reorganisaties en complexe vraagstukken
- ARBO / VGWM en andere inhoudelijke thema’s
onze aanpak
Zo werken wij
Wij werken vanuit jullie praktijk, in plaats vanuit standaardprogramma’s.
- we gebruiken jullie eigen vraagstukken en casuïstiek
- we schuiven aan bij een OR-overleg voor directe feedback en advies
- we maken de vertaling van theorie naar direct toepasbare praktijk
- we betrekken en ontmoeten vooraf de bestuurder
- we oefenen met realistische situaties
- we reflecteren op gedrag, samenwerking en interactie
- we zorgen dat wat je leert meteen toepasbaar is in de praktijk
het resultaat
Wat levert het op?
Na afloop merken ondernemingsraden dat:
- gesprekken met de bestuurder inhoudelijker en gelijkwaardiger worden
- de OR meer invloed heeft op besluiten
- de samenwerking binnen de OR duidelijker en effectiever is
- de OR proactiever opereert
- de verbinding met de achterban sterker is
het start met één gesprek
Benieuwd wat jullie nodig hebben?
Geen OR is hetzelfde. Wij denken graag met mee over wat in jullie situatie het meeste verschil maakt.
Nieuw bij loof
OR-Game: ’t Circus van invloed
WOR-training saai? Bij ons niet!
Al onze OR-trainingen zijn interactief en gebaseerd op de principes van Brein Centraal Leren. De OR-Game gaat hierin een stap verder: een ervaringsgerichte trainingssimulatie waarin OR’s de WOR toepassen in realistische situaties.
voorbeeld programma’s
Maatwerk OR-trainingen
Teamontwikkeling
Maak van de OR een sterk team. Ontdek elkaars kwaliteiten, leer deze te benutten en verbeter de samenwerking.
De basis op orde
Zorg voor een gezonde basis met kennis en inzicht in de belangrijkste thema’s die komen kijken bij het OR-werk.
Verdieping
Als OR blijf je ontwikkelen en daarom bieden we ook thema’s voor OR-en die toe zijn aan de volgende stap.
Vernieuwing
Past de huidige structuur van de medezeggenschap nog bij jullie? Wij bieden een frisse blik op de aanpak en inrichting van de ondernemingsraad
Over de grenzen
Werk je in een internationale context? Dan brengt het OR-werk weer andere uitdagingen met zich mee. Ook hier hebben wij een passend aanbod voor.
DB en commissies
Ook voor het DB of specifieke commissies bieden wij maatwerktrainingen. Van ARBO, inzicht in financiën of achterbancommunicatie.
testimonials
Wat zeggen deelnemers over onze OR-trainingen?
“Goede sfeer, inhoudelijk goed uitgelegd maar ook gericht op de mens. Fijne training.”
PGB Pensioendiensten
“Heel interactief en er werden veel praktische zaken besproken die het meteen toepasbaar maakten” Pepsico
“Goede gespreksleiding, veel input, goed meedenken en concreet. Echt top!”
Gemeente Krimpenerwaard
alles in huis voor de medezeggenschap
Waarom kiezen voor Loof?
- gratis 10-minuten advies bij vervolgvragen
- vaste huisadvocaat, pensioendeskundige en financieel specialist in huis
- unieke leermethodes volgens Breinleren
- diverse e-learning modules ter ondersteuning van de training
- altijd op de hoogte met toegang tot onze kennisbank
- frisse blik op medezeggenschap
- deskundige trainers en adviseurs
- ISO & SCOOR gecertificeerd
Meer weten?
Laat je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.