Hoe aantrekkelijk is jullie OR?

Vernieuwende medezeggenscap

Anders organiseren en slimmer werken, helemaal van deze tijd

Stel je eens voor dat de OR een groep is waar je bij wilt horen. Waarin je je visie en ideeën kunt inbrengen en mee kunt werken aan uitdagende projecten. Interessant voor de organisatie en voor je eigen ontwikkeling.

Dat vraagt om een frisse blik op de huidige OR. Is het bijvoorbeeld mogelijk om tijdelijk een bijdrage te leveren, of via een panel mee te denken? Heeft jullie OR een gezonde doorstroom? Kortom, hoe aantrekkelijk is jullie OR?

Voordelen

Wat leveren vernieuwende werkmethodes jouw OR op?

Een structuur van de OR die past bij de organisatie
Verbreding van medezeggenschap
Frisse blik op zeggenschap en participatie
Slimmer werken
Betrokken collega’s

Voorbeeld maatwerkprogramma’s

Hieronder zie je een aantal veelgevraagde thema’s voor OR-trainingen op het gebied van vernieuwing. Staat jouw leerwens er niet tussen? Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden voor jouw OR te bespreken.

ontwerp de medezeggenschap

OR design

De Wet op de ondernemingsraden heeft ons spelregels gegeven voor het vormgeven van de medezeggenschap. Maar binnen dit speelveld is er ook ruimte om zaken naar eigen inzicht in te richten. Op een manier die past bij jullie organisatie.

Want soms zit er in organisaties teveel medezeggenschap bij te weinig mensen. Of je merkt dat besluitvormingsprocessen in de organisatie niet meer passen bij de manier van werken van de OR. Dan is het tijd voor vernieuwing!

efficiënt en effectief werken

Slim werken in de OR

‘Als je deed wat je altijd deed, blijf je krijgen wat je altijd kreeg‘. Zijn jullie eraan toe om het OR-werk op een andere manier te organiseren? Denk hierbij bijvoorbeeld aan nieuwe technieken om tot besluiten te komen.

Of hoe organiseer je de OR op zo’n manier dat je snel en flexibel kunt inspelen op ontwikkelingen. Verder besteden we aandacht aan hoe projectmatig werken kan worden toegepast binnen de OR. Met als doel om het OR-werk effectief en efficiënt aan te pakken.

vernieuwing in de OR

Innovatie in de medezeggenschap

Je beseft dat het anders moet, maar hoe dan? Welke mogelijkheden zijn er voor vernieuwing binnen de OR? Wat zijn de (on)mogelijkheden vanuit de WOR? En hoe hebben andere organisaties hun medezeggenschap vormgegeven?

Laat je inspireren door talrijke voorbeelden uit onze praktijk en onderzoek met elkaar wat jullie hieruit kunnen leren voor jullie eigen situatie.

communicatie met de achterban

Betrek collega’s bij het OR-werk

Het thema ‘communicatie met de achterban’ blijkt vaak een lastig onderwerp op de agenda. Zitten collega’s wel op de OR te wachten? En wat deel en vraag je dan? Onbekend, maakt onbemind, dus kom uit je vergaderzaal en laat je zien.

Biedt collega’s bijvoorbeeld concrete mogelijkheden om een bijdrage te leveren. Niet alleen als OR-lid maar ook in werkgroepen of projecten. Welke mogelijkheden zijn er om de medezeggenschap weer aantrekkelijk te maken?

ons maatwerk is op de groei

Zo werkt een maatwerktraject

Intake: we brengen jullie vraagstuk scherp in kaart
Ontwerp: ontvang een programmavoorstel op maat
Training: praktijkgericht en interactief
Borging: toepassen in de praktijk. Jullie trainer blijft bereikbaar voor vragen