Vind hier naar tips & inspiratie over teamontwikkeling

Een goede relatie met collega’s draagt bij aan meer werkplezier, een verhoogde motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Maar wanneer is een werkrelatie ‘goed’ en hoe leren medewerkers om samen goede relaties te ontwikkelen?

Weerstand tegen verandering komt in de praktijk nog vaak voor en dat is helemaal niet zo vreemd, want weerstand is een natuurlijke en waardevolle reactie. Maar hoe kun je in teams effectief omgaan met weerstand…

Het geven van feedback wordt gezien als een belangrijk middel om te kunnen leren en  ontwikkelen. Toch hangt er een bepaald ongemak in de lucht rondom dit onderwerp. Waar komt dit ongemak vandaan en hoe…

Hoe stimuleer je dat teamleden minder afwachten en eerder zelf in beweging komen en initiatief nemen? In deze blog gaan we hiervoor in op de theorie van Carol Dweck over de fixed en growth mindset…

De kans is groot dat je met jouw team al vaker voor een teamtraining hebt gekozen en dat teamcoaching nog redelijk onbekend is. Wat houdt teamcoaching in? Hoe verschilt teamcoaching van teamtraining?

Lees in deze blog meer over het model van Patrick Lencioni ‘de vijf frustraties van teamwerk’ en hoe dit model van waarde kan zijn voor de ontwikkeling van teams en van de individuele teamleden.

Sterke teams hebben zich de vaardigheid van het balanceren eigen gemaakt, waardoor ze zich voortdurend blijven ontwikkelen en soepel weten af te stemmen op veranderende omstandigheden. Hoe sterk is jouw team? Waar begin je wanneer…

Om te kunnen achterhalen hoe deze eilandjescultuur kan ontstaan en hoe je dit kunt voorkomen helpt het om te weten hoe teams zich ontwikkelen.

Het thema werkgeluk staat steeds vaker op de agenda van organisaties. Diverse onderzoeken tonen aan dat gelukkige medewerkers beter presteren, creatiever, loyaler en minder vaak ziek zijn. Juist in teamverband kan er goed aan werkgeluk…

Inzicht in ons innerlijk team gaat over ons vermogen tot zelfreflectie, zowel in ons persoonlijke als professionele leven. Lees hier hoe het bewustzijn van verschillende ikken binnen onszelf en anderen, bijdraagt aan zelfleiderschap en betere…

De aandacht voor het onderwerp psychologische veiligheid lijkt de afgelopen jaren sterk te zijn gegroeid. Wat wordt hiermee bedoelt en waarom is aandacht voor dit thema zo belangrijk voor teams?

Zowel het volbrengen van de taak van het team als de zorg voor het team zelf, is afhankelijk van goede onderlinge samenwerking. Wij gebruiken hier vaak de beeldspraak voor waarin het balanceren letterlijk vormt krijgt;…