Besef van bijzonderheid

Onafhankelijke participatie door medewerkers is een waardevolle toevoeging bij het besturen van een organisatie. Medewerkers weten vaak beter wat er (echt) leeft in het bedrijf dan het management. Niet alles is zichtbaar aan de oppervlakte.

Een representatieve OR is de organisatie-in-het-klein. Een uniek netwerk dat gevoelens en ideeën weerspiegelt die breder in de organisatie leven. Deze inzichten helpen je om als OR bij te dragen aan je organisatie.

We werken bij besef van bijzonderheid o.a. met de volgende modules:

  • Inzicht geeft uitzicht: een blik op organisatiestrategie en -ontwikkeling.
  • Mindset voor moderne medezeggenschap: lef ontwikkelen om je rol te vervullen.
  • Wegwijs in de WOR: weten wat de wet biedt aan handvatten en beseffen hoe bijzonder de positie van de OR is.

Loof begeleidt OR-teams in hun doel om van waarde te zijn voor de organisatie en collega’s. Bij het leren maken we graag gebruik van verschillende vormen en meerdere momenten van leren. Denk aan een combinatie van gezamenlijke trainingssessies en coaching in de eigen praktijk, gecombineerd met e-learning. Dit omdat elke leervraag een andere aanpak en volgorde vereist. De hierboven genoemde modules zijn voorbeelden van thema’s die tijdens een maatwerk training aan bod kunnen komen.

Nieuwsgierig naar onze brochure? Vraag deze hier aan.

Of bel/mail ons voor meer informatie of een kennismakingsafspraak: 072 589 1 589 | bureau@looftrainingen.nl.

Loof training en advies, foto Harry Cock