Over Loof training en advies
Loof is een middelgroot trainingsbureau en gespecialiseerd in teamtrainingen, medezeggenschap en pensioen in zicht. We werken met een vaste trainersgroep van 20 trainers, waarvan een deel als associate aan ons bureau verbonden is. Ons kantoor is gevestigd in Bergen (NH) en we trainen door heel Nederland. Loof is geaccrediteerd door de NRTO (Nederlandse Raad voor Training en Opleiding) en gecertificeerd voor ISO 9001:2015, CRKBO en voor de medezeggenschapstrainingen voor SCOOR-RMZO (onderdeel SER).
Onze wortels
Onze wortels liggen in de Volkshogeschool Bergen. Als onafhankelijk trainingsbureau komen we voort uit deze Volkshogeschool, opgericht in 1946, om mensen nieuwe perspectieven te bieden voor de (naoorlogse) toekomst. Vorming en ontwikkeling heette dat indertijd. Uitdagen om te groeien zit in ons DNA. Of het nu gaat om de balans versterken in teams, nieuwe wegen verkennen bij pensioen in zicht, vernieuwing van medezeggenschap. Ons professionele hart gaat sneller kloppen als we mensen, teams en organisatie kunnen helpen te groeien. De afgelopen decennia is het bureau veranderd, maar ons DNA is gelijk gebleven.
Opdrachtgevers
Loof training en advies werkt voor een breed scala van klanten in allerlei sectoren. Van bekende multinationals tot kleine productiebedrijven. Van de zorgsector tot ICT. De afgelopen jaren werkte Loof o.a. voor teams en ondernemingsraden van: Allego, Alliander, AMC, ANWB, Arla Foods, Bammens, BASF, Bernhoven, Care Nederland, COC, CHC Helicopter, Crocs Europa, Cushman & Wakefield, Dopharma, Dyson, Enexis, Esdégé-Reigersdaal, Fox-It, Gemeente Almelo, Gemeente Den Haag, Gemeente Leiden, Gemeente Maastricht, GGD Hollands Noorden, Gist, ‘s Heeren Loo Zorggroep, IKEA, ING, Ipsos, ISD Bollenstreek, KLM, Losberger de Boer, Manutan, Ministerie van SZW, Ministerie van VWS, Nationale- Nederlanden, NIBC, Oxfam Novib, PepsiCo en vele anderen.
Waarom kiezen voor Loof?
- Meer dan 50 jaar ervaring met het geven van trainingen en advisering.
- Hoog opgeleide, ervaren trainers en teamcoaches.
- Specialist in breinleren; boeiende trainingen met duurzaam effect.
- Breed scala van analyse instrumenten (MBTI, Management Drives, DISC, ACT, Belbin, etc.).
- Ruime ervaring met effectieve online trainingen en e-learning.
- Vernieuwer in medezeggenschap.
- Persoonlijke aanpak pensioentrainingen.
- Specialist in sterke teams.
Privacy, opdrachtvoorwaarden en kwaliteit
directie
mark zwijnenburg
“Ik ben gevormd in allerlei rollen als manager. Van marketing manager bij NRC Handelsblad tot pionier bij een startup. Vanuit deze praktijkervaring ben ik nu actief als trainer en adviseur voor teams, ondernemingsraden en pensioen in zicht. Altijd op zoek naar verrassende invalshoeken, maar vooral gericht op trainingen die resultaat opleveren. Wars van onnodige ingewikkeldheid en met het doel van mens, team en organisatie voor ogen.
Ik geloof in dienend leiderschap; als directeur ben ik vooral de ‘chef de mission’.”
thijs paffen
“Teams zijn geen vanzelfsprekendheid. Ze verdienen aandacht om te kunnen groeien. Als teamcoach daag ik groepen en ook ons eigen team, graag uit om kritisch naar zichzelf te kijken. Om met elkaar op zoek te gaan naar een betere balans tussen productief zijn en prettig samenwerken. Afgelopen jaren heb ik met veel plezier diverse teams en ondernemingsraden bij hun leer-vraagstukken begeleid. Als ‘chef d’équipe’ bouw ik bovendien voortdurend met de Loof trainers en coaches aan ons eigen team.”
bureaumedewerkers
Loof is sponsor van JINC
Ieder kind heeft talent. Ook de meer dan 600.000 Nederlandse kinderen die opgroeien in een omgeving met veel werkloosheid en weinig rolmodellen. Daarom strijdt JINC voor een maatschappij waarin je achtergrond niet je toekomst bepaalt. Een Nederland waarin íeder kind kansen krijgt. Om dat te bereiken, helpt JINC kinderen van 8 tot 16 jaar aan een goede start op de arbeidsmarkt. Via het JINC-programma maken ze kennis met allerlei beroepen, ontdekken ze welk werk bij hun talenten past en leren ze solliciteren. Zo krijgen dankzij JINC jaarlijks meer dan 65.000 basisschool- en vmbo-leerlingen de kans om te groeien.
JINC organiseert haar programma samen met het onderwijs en partners uit het bedrijfsleven. Loof is er daar sinds 2023 een van. We dragen niet alleen financieel bij om de JINC projecten mogelijk te maken. Medewerkers van Loof stappen in de rol van sollicitatietrainer of -coach om de jongeren te inspireren en kennis over te dragen. Bij Loof krijgen we er iets waardevols voor terug: de kans om een verschil te maken in het leven van kinderen. Zo versterken wij onze binding met de maatschappij en merken we dat onze medewerkers het geven van de sollicitatietraining een dankbare en inspirerende ervaring vinden.
Iedereen groeit met JINC.
blogs en dossiers
Onze visie op trends en uitdagingen voor HR in 2025
10 januari 2025 – Goed teamwerk is een van de meest onderschatte manieren om medewerkers niet alleen te behouden, maar ook te motiveren. In een sterk team voelen mensen zich gewaardeerd, gehoord en ondersteund. Dit creëert een gevoel van verbondenheid en trots, wat een enorme impact heeft op het werkplezier en de loyaliteit van medewerkers.
Lees verderHoe schrijf je als ondernemingsraad een goed advies?
17 december 2024 – Een adviesaanvraag is een zorgvuldig proces, maar hoe vertaalt de OR dit naar een krachtig adviesstuk dat echt invloed heeft? Dit artikel biedt praktische tips over wat wel en niet in een advies moet worden opgenomen en helpt de OR op weg naar een goed onderbouwd en effectief adviesdocument.
Lees verderTeamontwikkeling is een must, geen optie
10 december 2024 – Een goede relatie met collega’s draagt bij aan meer werkplezier, een verhoogde motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Maar wanneer is een werkrelatie ‘goed’ en hoe leren medewerkers om samen goede relaties te ontwikkelen?
Lees verderVan weerstand naar wendbaarheid in teams
7 november 2024 – Weerstand tegen verandering komt in de praktijk nog vaak voor en dat is helemaal niet zo vreemd, want weerstand is een natuurlijke en waardevolle reactie. Maar hoe kun je in teams effectief omgaan met weerstand en tegelijkertijd de wendbaarheid vergroten?
Lees verderWat OR-leden moeten weten over AI
17 oktober 2024 – De waarheid achter artificiële intelligentie (AI): misvattingen en wat OR-leden moeten weten. AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks leven van miljoenen mensen. Het maakt ons werk en privéleven op veel fronten eenvoudiger, maar ik merk dat er ook veel misvattingen bestaan over wat AI precies is en wat het vooral niét…
Lees verderBezoek Loof op OR Live 2024
20 september 2024 – Bezoek onze workshops tijdens OR Live 2024. De eerste workshop laat zien hoe AI het werk van OR-leden kan vergemakkelijken, met praktische voorbeelden en een interactieve Q&A. De tweede workshop richt zich op het geven van waardevol advies binnen een adviestraject, met tips om de invloed van de OR te maximaliseren en draagvlak onder collega’s te vergroten.
Lees verder