Teamontwikkeling:
hoe versterk je de balans in jouw team?
bouwen aan sterke teams
Organisaties ontwikkelen zich als teams zich ontwikkelen. Als teams goed draaien, draait een organisatie goed. Het lijkt een gemakkelijke optelsom, maar de praktijk laat vaak iets anders zien. Sterke Teams zijn niet vanzelfsprekend. Teams waarin teamleden vooral bezig zijn met hun eigen werk en resultaten. Bezig met overleven. Teamleden die de connectie met het collectieve doel missen. Teams onder hoogspanning of juist te weinig spanning. Dat kan anders! Loof bouwt aan Sterke Teams. Teams met aandacht voor gezamenlijke resultaten en onderlinge relaties, zodat ze duurzaam kunnen leren en presteren.
Versterk de balans in teams met de tips uit ons whitepaper
Vandaag de dag werkt het grootste gedeelte van de beroepsbevolking samen in één of meerdere teams. Goede samenwerking is belangrijker dan ooit. Wij werken daarbij vanuit het uitgangspunt dat elk team in principe twee doelen heeft: ‘zorgen voor het team zelf én realiseren van waarde voor anderen’. Deze twee doelen moeten in balans zijn. Helaas raakt deze balans vaak verstoord waardoor één van de twee doelen de overhand krijgt. Is jouw team in balans? Doe de teamscan en kom erachter! Wil je leren wat je kunt doen om de balans te herstellen? Download dan ons whitepaper met 18 waardevolle tips. Zo kan je gelijk aan de slag om de teambalans te verbeteren.
Teamleden over onze begeleiding
“De informatie, begeleiding en afstemming voelde vertrouwd en veilig.” – CJIB –
“We hebben stappen gemaakt in het proces en duidelijkheid gekregen waar we aan kunnen werken.” – Gemeente Hollands Kroon –
“Sessie zeer verhelderend, goede begeleiding, creëren van vertrouwen en veiligheid en combi praktische invulling, speelse oefening en theoretische achtergrond” – Tüv Nord –
Over Loof voor Sterke Teams
Loof is een coaching, training en adviesbureau onder andere op het gebied van teamontwikkeling. Al vele jaren stimuleren wij teams en organisaties om nieuwe stappen te maken en nieuwe zaken te laten ontkiemen. Dit zit in ons DNA verankerd. Ons hart gaat sneller kloppen als we teams en organisaties helpen groeien. Door teams uit te dagen, ze even op het verkeerde been te zetten en altijd op zoek te gaan naar de concrete eerste stap die ze kunnen zetten om verandering in gang te brengen.
Vragen over het ontwikkelen van sterke teams? Wij denken met je mee:
Thijs Paffen
directeur & teamcoach
“Teams zijn geen vanzelfsprekendheid. Ze verdienen aandacht om te kunnen groeien. Als teamcoach daag ik groepen graag uit om kritisch naar zichzelf te kijken. Om met elkaar op zoek te gaan naar een betere balans tussen productief zijn en prettig samenwerken. Ik zie het als mijn uitdaging om het geloof in ontwikkelbaarheid bij teamleden aan te wakkeren. Zodat ze vanuit een ander perspectief op zichzelf, elkaar en hun omgeving in actie komen. Afgelopen jaren heb ik met veel plezier diverse teams bij hun verander-vraagstukken begeleid. Als chef d’équipe bouw ik bovendien voortdurend met de Loof trainers en coaches aan ons eigen team.”
Renate Joor
programmamanager
“Iedereen gun ik een werkplek waar je met plezier je werk kunt doen, alleen én samen met anderen. Tijdens mijn carrière pad heb ik daarom verschillende wegen verkend, mijn rugtas gevuld met ervaring in diverse functies en mijn kennis verrijkt met een studie toegepaste psychologie. Bij Loof heb ik een aantal jaren als trainer mogen werken om de samenwerking binnen teams met een waarderende blik te stimuleren. Nu mag ik nog steeds dagelijks met mijn inhoudelijke passie bezig zijn, maar dan voor de planning en organisatie van al onze Sterke Teams activiteiten.”
Neem gerust contact met ons op | 072 589 1 589 | sterketeams@looftrainingen.nl
Blogs en webinars over teamontwikkeling
Loof schrijft graag over teamontwikkeling. Blogs met uitleg, inspiratie en tips over relevante thema’s. Ook presenteren we regelmatig webinars over het coachen en begeleiden van teams. Wil je niets missen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
Recent verschenen blogs
Teamontwikkeling is een must, geen optie
10 december 2024 – Een goede relatie met collega’s draagt bij aan meer werkplezier, een verhoogde motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Maar wanneer is een werkrelatie ‘goed’ en hoe leren medewerkers om samen goede relaties te ontwikkelen?
Lees verder
Van weerstand naar wendbaarheid in teams
7 november 2024 – Weerstand tegen verandering komt in de praktijk nog vaak voor en dat is helemaal niet zo vreemd, want weerstand is een natuurlijke en waardevolle reactie. Maar hoe kun je in teams effectief omgaan met weerstand en tegelijkertijd de wendbaarheid vergroten?
Lees verder
Van ongemakkelijke feedback naar waardevolle feedforward gesprekken
19 september 2024 – Het is een veelgehoorde vraag, “hoe zorgen we ervoor dat teamleden elkaar meer feedback geven?” Het geven van feedback wordt gezien als een belangrijk middel om te kunnen leren en ontwikkelen. Toch hangt er een bepaald ongemak in de lucht rondom dit onderwerp. Het is iets wat we niet graag doen in de praktijk. Waar…
Lees verder
