teamontwikkeling

Teamontwikkeling:
hoe versterk je de balans in jouw team?

bouwen aan sterke teams

Organisaties ontwikkelen zich als teams zich ontwikkelen. Als teams goed draaien, draait een organisatie goed. Het lijkt een gemakkelijke optelsom, maar de praktijk laat vaak iets anders zien. Sterke Teams zijn niet vanzelfsprekend. Teams waarin teamleden vooral bezig zijn met hun eigen werk en resultaten. Bezig met overleven. Teamleden die de connectie met het collectieve doel missen. Teams onder hoogspanning of juist te weinig spanning.

Dat kan anders! Loof bouwt aan Sterke Teams. Teams met aandacht voor gezamenlijke resultaten en onderlinge relaties, zodat ze duurzaam kunnen leren en presteren.

Samen de route bepalen

Teamontwikkeling doe je niet alleen. Samen bepalen we de route, want elk team en elke organisatie is uniek. We starten met een krachtige intake. Luisteren en stevig doorvragen. Horen wat er niet gezegd wordt. Soms moeten we verder kijken om erachter te komen wat er echt aan de hand is. Het proces bepaalt onder meer het succes.

Voorbeelden uit de praktijk

Deelnemers over Loof:

“We hebben stappen gemaakt in het proces en duidelijkheid gekregen waar we aan kunnen werken.” – Gemeente Hollands Kroon –

“De informatie, begeleiding en afstemming voelde vertrouwd en veilig.” – CJIB –

Over Loof voor Sterke Teams

Loof is een coaching, training en adviesbureau onder andere op het gebied van teamontwikkeling. Al vele jaren stimuleren wij teams en organisaties om nieuwe stappen te maken en nieuwe zaken te laten ontkiemen. Dit zit in ons DNA verankerd. Ons hart gaat sneller kloppen als we teams en organisaties helpen groeien. Door teams uit te dagen, ze even op het verkeerde been te zetten en altijd op zoek te gaan naar de concrete eerste stap die ze kunnen zetten om verandering in gang te brengen.

Thijs Paffen

Directeur & Teamcoach


“Teams zijn geen vanzelfsprekendheid. Ze verdienen aandacht om te kunnen groeien. Als teamcoach daag ik groepen graag uit om kritisch naar zichzelf te kijken. Om met elkaar op zoek te gaan naar een betere balans tussen productief zijn en prettig samenwerken. Ik zie het als mijn uitdaging om het geloof in ontwikkelbaarheid bij teamleden aan te wakkeren. Zodat ze vanuit een ander perspectief op zichzelf, elkaar en hun omgeving in actie komen. Afgelopen jaren heb ik met veel plezier diverse teams bij hun verander-vraagstukken begeleid. Als chef d’équipe bouw ik bovendien voortdurend met de Loof trainers en coaches aan ons eigen team.”

Pauline Wittebol

Adviseur teamontwikkeling & Teamcoach


“Als bestuurskundige binnen de overheid ben ik steeds meer geboeid geraakt door het fenomeen “samenwerking” en de rol die de menselijke factor daarbij speelt. Denk aan factoren als communicatie, gedrag, leiderschap en cultuur. Na een stevige basis te hebben gelegd in het coach- en trainersvak, heb ik de switch gemaakt naar het begeleiden van mensen, teams- en organisaties in ontwikkeling. In de rol van adviseur teamontwikkeling bij Loof denk ik graag mee hoe professionals actief te betrekken bij de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Ik vind het boeiend om samen te reflecteren op wat er leeft en speelt, een weg te vinden door alle complexiteit en krachten te bundelen richting de gewenste toekomst.” 

Renate Joor

Projectmanager Sterke Teams


“Iedereen gun ik een werkplek waar je met plezier je werk kunt doen, alleen én samen met anderen. Tijdens mijn carrière pad heb ik daarom verschillende wegen verkend, mijn rugtas gevuld met ervaring in diverse functies en mijn kennis verrijkt met een studie toegepaste psychologie. Bij Loof heb ik een aantal jaren als trainer mogen werken om de samenwerking binnen teams met een waarderende blik te stimuleren. Nu mag ik nog steeds dagelijks met mijn inhoudelijke passie bezig zijn, maar dan voor de planning en organisatie van al onze Sterke Teams activiteiten.”

Vragen over het bouwen aan Sterke Teams? Neem gerust contact met ons op: | 072 589 1 589 | sterketeams@looftrainingen.nl.

Blogs en nieuws

Sterke Teams dragen bij aan welzijn op de werkvloer

5 maart 2024 – Het thema werkgeluk staat steeds vaker op de agenda van organisaties. Diverse onderzoeken tonen aan dat gelukkige medewerkers beter presteren, creatiever, loyaler en minder vaak ziek zijn. Juist in teamverband kan er goed aan werkgeluk gewerkt worden. In deze blog laten we vijf factoren die hieraan bijdragen de revue passeren.

Lees verder
Versterk de samenwerking met kennis over het innerlijk team

8 februari 2024 – Inzicht in ons innerlijk team gaat over ons vermogen tot zelfreflectie, zowel in ons persoonlijke als professionele leven. Het bewustzijn van verschillende ikken binnen onszelf en anderen, draagt bij aan zelfleiderschap en betere samenwerking.

Lees verder
Meest bekeken webinar van 2023: De kracht van een veilige teamomgeving

2 januari 2024 – In het afgelopen jaar hebben wij diverse thema’s belicht in onze webinars. Allemaal thema’s die bijdragen aan het bouwen van Sterke Teams. Het webinar welke het meest door jullie is bekeken, is “De kracht van een veilige teamomgeving”. Daarom deze blog speciaal voor iedereen die het gemist heeft, of de belangrijkste informatie nog een keer…

Lees verder
Een team als menselijke piramide

14 november 2023 – Zowel het volbrengen van de taak van het team als de zorg voor het team zelf, is afhankelijk van goede onderlinge samenwerking. Bij Loof gebruiken we hier vaak een beeldspraak voor uit de wereld van het circus, waarin het balanceren letterlijk vormt krijgt; namelijk een team als menselijke piramide.

Lees verder
Het wendbare team: hoe blijf je als team sterk staan in een veranderende omgeving?

16 oktober 2023 – Verandering is onvermijdelijk, of het nu gaat om nieuwe technologieën, verschuivende marktomstandigheden of de bedrijfscultuur. Gelukkig maar, want deze ontwikkelingen hebben ons ook veel gebracht.

Lees verder
Gedeelde doelen als voedingsbodem voor effectieve samenwerking

29 augustus 2023 – Om van samenwerken een succes te maken is het onder andere belangrijk om voor ogen te houden welk doel je met elkaar wilt realiseren.

Lees verder
Succesvol hybride samenwerken

5 juni 2023 – Samenwerken in een virtuele wereld is niet meer weg te denken. De hybride werkplek zorgt hiermee voor een extra laag van complexiteit omdat er nog meer variabelen zijn waar bij teamwerk rekening moet worden gehouden. Door aan te sluiten op interpersoonlijke behoeftes kan je hybride werken laten slagen.

Lees verder
Werkstress verlagen door goede samenwerking

24 april 2023 – Door de krachten te bundelen kan het team uitdagingen overwinnen. Ook wanneer het gaat om het verlagen van de stress op de werkvloer. Lees hoe je met behulp van 3 tips de werkstress in jouw team kunt verlagen.

Lees verder
Zijn persoonlijkheidstesten nuttig voor teamontwikkeling? 

13 maart 2023 – Wij geloven in de kracht van persoonlijkheidsinstrumenten zoals MBTI, Belbin of Management Drives. Maar we geven opdrachtgevers altijd mee dat het belangrijk is vooraf na te denken over het gebruik van deze tools in de dagelijkse praktijk. Hoe je dat doet, beschrijft Thijs in vier tips voor het gebruik van deze tools voor teams. 

Lees verder
Zo presteer je ook zonder een Messi als topteam

19 januari 2023 – Als ik terugdenk aan het WK, dan zie ik een relatief klein voetballand als Senegal nog aardig goed presteren. Ik stelde mezelf tijdens het WK ’22 de vraag: wat maakt dat een (sport)team goed presteert? Heb je altijd een Messi nodig om te winnen? Na jarenlang coachen in de sport en in organisaties kom ik op een top 6 van belangrijke factoren om te ‘winnen’. Wat kunnen organisaties leren van teamsporten, zoals bijvoorbeeld voetbal?  

Lees verder
Goede voornemens werken niet?

15 december 2022 – Verandering in persoonlijk gedrag is de basis voor elke andere verandering. En laat dat nou net een van de lastigste dingen zijn die er zijn. Afgelopen jaar heeft trainer Erik Riet zich verdiept in hoe gedragsverandering werkt en hoe we de nieuwste inzichten uit de gedragswetenschappen kunnen toepassen in ons eigen leven en in trainingen.

Lees verder
Verbeter de teamdynamiek met Deep Democracy

10 februari 2022 – Verbeter de teamdynamiek en samenwerking met deep democracy. Durven jullie de lastige verschillen van inzicht te bespreken en te zorgen voor het team?

Lees verder
Versterk je team met Management drives

22 december 2021 – Van irritatie naar waardering over de verschillen in je team. Een sterk team heeft aandacht voor de kwaliteiten én verschillen binnen het team. Een sterk team maakt optimaal gebruik van alle kwaliteiten die de individuele teamleden in huis hebben.

Lees verder
Hoe sterk is jouw team?

9 februari 2021 – Hoe ga je praktisch zelf aan de slag om je team te versterken? In dit artikel gaat onze collega Remco Bakker dieper op dit onderwerp in.

Lees verder
Verminder weerstand bij besluitvorming

26 oktober 2020 – Zodra we verbeteringen willen doorvoeren stuiten we vaak op weerstand. Dit kun je verminderen door het gebruik van Deep Democracy. In dit blog vier stappen uitgelegd die weerstand verminderen bij besluitvorming.

Lees verder
Wat is het geheim van een succesvol team?

11 juni 2019 – Wat is het geheim van een succesvol team? Lang werd gedacht dat een team succesvol is als de teamleden doen waar ze goed in zijn, zich competentiegericht kunnen ontwikkelen.

Lees verder
De impact van zelfsturing op het team

2 november 2018 – De praktijk leert dat zelfsturing geen makkelijke oplossing is voor organisaties die moeten veranderen en zo flexibeler willen kunnen reageren.

Lees verder
Effectief team door aandacht voor je tijd

4 oktober 2018 – We doen en moeten steeds meer in minder tijd. Vergroot de effectiviteit van het team door even stil te staan en aandacht te geven aan de tijd.

Lees verder