Teamtraining:
Hoe vergroot je het gezamenlijke resultaat van teams?
Laat jouw team floreren met een teamtraining
Hoge werkdruk, veranderende doelen of wisselende teamsamenstellingen. Een goede samenwerking wordt juist dan meer ingewikkeld. Teamleden werken langs elkaar heen en energie lekt weg in misverstanden of stroperigheid. Met onze teamtrainingen doorbreken we patronen die het succes van het team in de weg zitten en ontwikkelen we sterke, nieuwe teamgewoontes.
Ontwikkel sterke teamgewoontes
Teamtrainingen met diverse thema’s en tools
Sterk teamwerk is een vaardigheid
In een teamtraining gaan teamspelers leren over samenwerking; wat is er bijvoorbeeld nodig om samen meer resultaat te bereiken? Hoe werk je in teams zo samen dat alle leden zich waardevol voelen?
Vervolgens vertalen we deze inzichten naar nieuwe teamgewoontes die bijdragen aan een prettige en productieve werkomgeving.
Een greep uit ons aanbod
Teamtraining per ontwikkelfase
Teamontwikkeling verloopt in fases. Elke fase vraagt om andere vaardigheden van teamleden en leiders.
Door hier bewust op in te spelen, groeit het team effectiever.
Vaardigheden voor teams die een sterke basis willen creëren:
- Werken aan gedeelde doelen
- Bouwen aan teamvertrouwen
- Fasegewijs ontwikkelen als team
- Voeren van effectieve teamoverleggen
- Verbindend communiceren over verschillen
Vaardigheden voor teams die hun samenwerking willen versterken:
- Constructieve conflictvoering door teamdialoog
- Feedback geven vanuit een groeimindset
- Sterke teamgewoonten ontwikkelen
- Samen een strategisch plan opstellen
- Herontwerpen van samenwerkingspatronen
Vaardigheden voor sterke teams die hun autonomie willen versterken:
- Versterken van taak- en teamvolwassenheid
- Ontwikkelen van collectief leiderschap
- Benutten van interpersoonlijke behoeften
- Leren werken met het team als relatiesysteem
- Ombuigen van weerstand tegen verandering
Of lees hier meer over de fasen van teamontwikkeling en wat we hieruit kunnen leren.
Veelgevraagde ontwikkelthema’s
Top 3 meest gekozen teamtrainingen
We hebben veel in huis. Te veel om hier te laten zien. De beste oplossing voor jou, ontstaat in gesprek met ons. Samen stemmen we af wat jullie team nodig heeft. Om een beeld te geven van de mogelijkheden delen we hier een aantal veelgevraagde ontwikkelthema’s.
Psychologische veiligheid
De training Psychologische Veiligheid gaat over het scheppen en onderhouden van een gezond klimaat van vertrouwen, veiligheid en openheid in communicatie, gedrag en interacties tussen teamleden.
Systeemgericht leiderschap
In de workshop Systeemgericht Leiderschap maak je kennis met deze manier van kijken en interveniëren. Je krijgt praktische inzichten en handvatten om bijvoorbeeld ineffectieve patronen in teams sneller te herkennen.
Effectieve feedback
In teams waar ruimte is voor stevige gesprekken en eerlijke terugkoppeling, ontstaan de beste ideeën én de sterkste relaties. In deze training leren teamleden hoe zij op een respectvolle manier verschillen bespreekbaar maken.
Deep Democracy
Deep Democracy biedt een manier om die onderstroom boven te halen en tot inclusieve, gedragen besluiten te komen. Niet door conflicten te vermijden, maar juist door álle stemmen serieus te nemen — ook die van de minderheid.
Inzicht in persoonlijke en teamkwaliteiten
Teamtraining met inzet van teamontwikkeltools
Naast diverse thema’s die we tijdens een teamtraining aandacht kunnen geven hebben wij verschillende teamontwikkeltools in huis om de ontwikkeling van het team te faciliteren.
Lencioni
Het model van Lencioni geeft het team handvatten om inzicht te krijgen en bespreekbaar te maken welke kenmerken verbeterd kunnen worden.
MBTI
Vertrouwen teamleden eerder op hun ervaring of hun inventiviteit? Geven ze bij beslissingen voorrang aan feiten of liever aan waarden? Het antwoord op deze vragen zal per persoon verschillen. MBTI is een methode die inzicht geeft in hoe teamleden bij voorkeur communiceren, problemen oplossen en hun werkzaamheden organiseren.
Management Drives
De methodiek van Management Drives geeft inzicht in drijfveren van teamleden. Drijfveren zeggen iets over motivatie, wat iemand beweegt om iets te doen of een bepaalde keuze te maken. Het geeft hiermee kennis over de kwaliteiten en valkuilen van alle teamleden.
DISC
Met een DISC-training komt er inzicht in de gedragsstijlen van de teamleden. De uitleg van de DISC profielen geven in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie van teamleden. Hierdoor verbetert de relatie in het team en zorgt DISC voor een productievere werkomgeving.
Belbin teamrollen
De teamrollen uit het model van Dr. Meredith Belbin worden veel gebruikt om inzicht te krijgen in de verschillende kwaliteiten van teamleden. Ieder teamlid heeft een andere aanpak en past die toe in de samenwerking met anderen. Belbin vat dit samen in herkenbare teamrollen.
Reflact
De Reflact© – Human Development Tool, geeft inzicht in natuurlijke kwaliteiten van teamleden. De methodiek onderscheidt competenties die van nature bij je passen.
Nieuw aanbod voor persoonlijke ontwikkeling
Leergang voor sterke teamspelers
In iedere professional schuilt een teamspeler
In een tijd waarin teamwerk belangrijker en opgaven complexer worden, vraagt leiderschap om meer dan alleen richting geven: het draait om afstemmen, ruimte geven en verbinding maken. Hoe blijf je bij jezelf en vorm je een sterke schakel in het grotere geheel?
Hiervoor ontwikkelde Loof de leergang voor sterke teamspelers. In drie modules versterk je jouw persoonlijk leiderschap en leer jij hoe je je krachtig verbindt met jouw teamgenoten en het grotere geheel. Voor professionals, projectleiders en leidinggevenden die hun rol als teamspeler willen verdiepen. Te volgen als team, of als incompany traject.
testimonials
Deelnemers over onze teamsessies
“We zijn supergoed begeleidt, open en interactief. De sfeer was veilig en respectvol! De begeleider hield iedereen in de gaten, iedereen kon zijn zegje doen. Een bijzonder fijne en constructieve dag gehad.”
Stichting Dichterbij
“We hebben stappen gemaakt in het proces en duidelijkheid gekregen waar we aan kunnen werken.”
Gemeente Hollands Kroon
“Anticiperend op nut, noodzaak en (leer)effect in relatie tot groepsdynamiek.”
SEIN
Vrijblijvend advies
Vragen of advies?
Neem contact op met Renate, zij vertelt je graag meer over de mogelijkheden.
