Teamtraining Management Drives:
Een Management Drives profiel geeft inzicht in de drijfveren van teamleden
Ontwikkel sterke teams met Management Drives
Je herkent het vast: sommige collega’s willen snel doorpakken, terwijl anderen eerst alles goed doordacht willen hebben. Waar de één energie krijgt van structuur en regels, wordt de ander daar juist onrustig van. Dat kan schuren. Toch ligt hier de kracht van een team — als je weet hoe je ermee omgaat.
De methodiek van Management Drives geeft inzicht in wat iemand werkelijk waardevol vindt. Dit worden ook wel drijfveren genoemd. Drijfveren zeggen iets over motivatie, wat iemand beweegt om iets te doen of een bepaalde keuze te maken. Het geeft hiermee kennis over de kwaliteiten en valkuilen van alle teamleden. Aanvullend biedt Management Drives een teamscan, waarbij dit inzicht ook op teamniveau wordt gegeven. Dat helpt om beter samen te werken, misverstanden te voorkomen en elkaars sterke punten te benutten.
Wat is Management Drives?
Management Drives is een ontwikkeltool die wordt gebruikt voor individuen en teams. Deze tool geeft je meer inzicht in wat de drijfveren van teamleden en het team als geheel zijn. Hierdoor begrijp je beter waarom dingen op een bepaalde manier gaan in een team en waar de leden wel of geen energie van krijgen.
Door het invullen van een vragenlijst voorafgaand aan een teamsessie wordt een persoonlijk Management Drives profiel gemaakt. Dit profiel geeft inzicht in de drijfveren van een teamlid.
De drijfveren worden weergegeven in 6 verschillende kleuren. Hierdoor zijn ze makkelijk te onthouden en geven de Management Drives kleuren al snel een gemeenschappelijk taal. Voor teamleden wordt het makkelijker om over hun kwaliteiten, valkuilen en verschillen in gesprek te gaan.
Voor wie is Management Drives?
Management Drives is geschikt voor teams die op zoek zijn naar het vergroten van de onderlinge betrokkenheid.
Die teamleden willen inzetten dáár waar ze krachtig zijn. Alleen al het bespreken van de individuele profielen in het team is waardevol. De ervaring leert dat dit het onderlinge begrip versterkt. Je kunt de reactie van een ander beter plaatsen omdat je snapt ‘waar het vandaan komt’.
Daarnaast biedt deze tool de mogelijkheid om alle individuele profielen als het ware ‘bij elkaar op te tellen’. Het resultaat is een groepsprofiel. Het profiel toont zowel de potentiële kracht van het team als ook de valkuilen. Het geeft inzicht waar het team energie van krijgt en waar het team op leegloopt. Waardevolle informatie om met elkaar over in gesprek te gaan.
onze aanpak
Waarom een Management Drives teamtraject bij Loof?
- We starten met een scherpe intake – samen verhelderen we jullie ontwikkelvraagstuk en de context van het team.
- Jullie zijn mede-eigenaar van het proces – we doen het samen, geen standaard oplossing, maar maatwerk dat bij jullie past.
- We brengen helder in kaart waar het team staat – wat werkt al, wat vraagt aandacht, en wat mag anders?
- Jullie maken concrete afspraken voor de praktijk – zodat de beweging niet in de sessie blijft hangen, maar doorgaat op de werkvloer.
- Je gaat naar huis met een concreet teamontwikkelplan – inclusief acties die passen bij jullie inzichten en doelen.
Mangement Drives voor ondernemingsraden
Omdat je als OR de hele organisatie weerspiegelt zie je vaak grote verschillen tussen or-leden in achtergrond, ervaring en vaardigheden. Het is dan ook niet vreemd dat de samenwerking soms stroef verloopt. Door met Management Drives te werken, leg je de basis voor meer wederzijds begrip en effectievere samenwerking.
Lees meer over ons aanbod voor teamontwikkeling speciaal voor ondernemingsraden.
zet de eerste stap
Interesse? Neem gerust contact op
Heb je een vraag over onze begeleidingsaanbod voor teams of wil je direct een passend voorstel voor jouw situatie aanvragen? Dat kan! Loof staat voor je klaar met een hulplijn die je kunt bellen voor korte, inhoudelijke vragen. Wil je liever direct een voorstel ontvangen, zodat we je een advies op maat kunnen geven? Ook dat is mogelijk. Kies de optie die het beste bij jou past.