Teamanalyse:
Weten wat er speelt en hoe je teams in beweging krijgt?
Onderzoek gedoe en verborgen potentieel met een teamanalyse
Je gunt je team een stevige basis. Een plek waar mensen zichzelf durven zijn, waar openheid vanzelfsprekend is en samenwerking energie geeft. Een team dat niet alleen doet wat moet, maar samen bouwt aan wat mogelijk is. Maar iets zit vast en je weet niet precies wat. Gesprekken voelen stroef, plannen worden niet echt gedragen en sommige thema’s blijven onbesproken. Je voelt: er zit meer in dit team, maar de bodem lijkt uitgeput.
De kracht van reflectie als nieuwe voedingsbodem
Floreren begint met reflectie. Net als in de natuur kunnen teams alleen tot bloei komen wanneer zij een goede voedingsbodem hebben. Reflecteren is als het omspitten van de grond. Het brengt weer lucht in het team. Hierdoor kunnen teamleden met een frisse blik de samenwerking onderzoeken en hun zelfkennis vergroten. Reflectie helpt bovendien om teamproblemen, die ondergronds zijn gegaan en de bodem verzuren, weer zichtbaar en oplosbaar te maken.
Toepassing
Hoe kan een teamanalyse worden ingezet?
- Zet in als team-apk tijdens de jaarlijkse heisessie
- Betrek het hele team bij het bepalen van ontwikkelwensen
- Gedegen voorbereiding bij aanvang van een maatwerk leertraject
onze aanpak
Hoe werkt een teamanalyse?
- Tijdens een individuele sessie of groepssessie onderzoeken teamleden, met behulp van een reflectietool en onder begeleiding van een Loof teamcoach, hoe de samenwerking verloopt, welke patronen belemmeren en waar kansen liggen. Zo ontstaat er een gedeeld beeld van de dynamiek in het team.
- Onze teamcoaches begeleiden dit proces met het Loof Reflectiemodel als leidraad. Zij observeren het team in actie en helpen teamleden om hun onderlinge interactie te onderzoeken: waar schuurt het, waar stroomt het, en wat vraagt om aandacht?
- Door het reflectief vermogen van het team te versterken, ontstaat er bewustzijn over onderlinge verhoudingen én richting. Dat biedt niet alleen helderheid over wat er speelt, maar ook over wat er nodig is om verder te groeien.
testimonials
Deelnemers over onze teamanalyse
“Wat een fijn gesprek met collega’s.”
“De Loof teamcoaches bleken niet de waarheid te komen brengen, maar lieten het team aan het woord.”
“De ochtend is voorbij gevlogen!”
Vrijblijvend advies
Vragen of advies?
Neem contact op met Renate, zij vertelt je graag meer over de mogelijkheden.
Het loof-model voor sterke teams
Zorgen voor de juiste balans
Bouwen aan sterke teams met een optimale samenwerking, vereist een balans tussen zorgen voor de teams zelf én realiseren van waarde voor anderen. Binnen deze twee uitersten spelen allerlei zaken die teams kunnen frustreren of laten floreren.
Loof teamcoaches begeleiden het gesprek tussen teamleden over deze aandachtsgebieden voor sterke teams:
- Gedeelde doelen die teamleden verbinden en motiveren
- Vertrouwen en veiligheid als basis voor een open communicatie en feedback
- Collectief leiderschap waarbij verantwoordelijkheden worden verdeeld
- Verschillen waarderen met inzicht in de aanwezige kwaliteiten
- Proactieve houding door durven initiatief te nemen en fouten te maken
- Wendbaarheid en veerkracht vanuit veranderbewustzijn en veranderbereidheid
Wil je leren wat je kunt doen om de balans te herstellen? Download dan ons whitepaper met 18 waardevolle tips. Zo kan je gelijk aan de slag om de teambalans te verbeteren.
Waarom kiezen voor een teamanalyse?
5 voordelen van een teamanalyse bij Loof
- boven water halen wat er écht leeft en speelt in teams
- In eigen woorden kansen en knelpunten bespreekbaar maken
- het Loof reflectiemodel biedt houvast om ontwikkelpunten in kaart te brengen
- zowel 1-op-1 als in groepsverband in te zetten
- met als direct resultaat een advies op maat over de best passende ontwikkelstappen
Praktische tips en adviezen
Meer lezen over teamontwikkeling?
Mis niets en meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Psychologische veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid
Iedereen in het team draagt bij aan een veilige omgeving waarin openheid en vertrouwen centraal staan. Hoe? Lees de tips van onze teamcoach Tjarda.
Leiderschap in verbinding met teamgenoten
Persoonlijk leiderschap is het begin. Echte teamkracht ontstaat pas wanneer teamspelers hun zelfinzicht vertalen naar verbinding: leiderschap in relatie tot teamgenoten.
Samenwerking verbeteren
Bewust investeren in sterke samenwerking vraagt allereerst om bewuste aandacht, tijd en moed. Maar de opbrengst reikt verder dan vaak gedacht. In deze blog gaan we in op waarom investeren in een sterke samenwerking belangrijker is dan ooit.
Leidinggeven aan je innerlijk team
Samenwerken kan het uiterste van je vragen. Afstemmen, schakelen, ruimte maken voor anderen – en ondertussen trouw blijven aan jezelf. Herken je dat dit soms energie kost?
6 misvattingen over teamcoaching ontkracht
Wat is jouw beeld bij teamcoaching? In deze blog leggen we jou stellingen voor met een aantal veelgehoorde aannames over teamcoaching . Wat is waar of niet waar?
Wat is hier nu écht aan de hand?
Soms lijkt de oorzaak van een probleem glashelder. Maar wat als we te snel conclusies trekken – ook in teams? In onze nieuwste blog lees je waarom het belangrijk is om verder te kijken dan de eerste logische verklaring.
In 4 stappen van afhaken naar aanhaken in teams
Iedereen haakt wel eens af in een vergadering – dat is normaal. Maar wat als het een patroon wordt in je team? In deze blog lees je in vier stappen hoe je teamspelers aangehaakt houdt.
6 Kerngewoontes van sterk teamwerk – deel 2
In dit tweede deel vertellen we meer over kerngewoonte 4, 5 en 6 van sterk teamwerk. Ook hier geven we bij elk van deze gewoontes voorbeelden van teamgedragingen om ze in de praktijk te brengen.