Fasen van teamontwikkeling:

Sterke teams ontstaan niet vanzelf, maar kunnen zich wel ontwikkelen

“Elke fase van dit ontwikkelproces heeft unieke kenmerken”

Elke fase vereist daarom ander gedrag van zowel teamleden als teamleiders. Als dit niet wordt erkend, kan de groei van het team stagneren.

Laat jouw team floreren

Waarom stagneren sommige teams, terwijl anderen verder groeien?

Je hebt de juiste mensen op de juiste plek. Toch loopt het niet lekker. De communicatie stokt, verantwoordelijkheden zijn onduidelijk en er ontstaat onbegrip of frustratie. Herkenbaar?

Een groep mensen samenbrengen maakt nog geen team. Wat werkt voor een net gestart team, werkt niet voor een team dat al langer samen is.

Goede samenwerking vraagt om tijd en bewuste aandacht. Daarom is inzicht in waar een team staat in zijn ontwikkeling belangrijk.

Zonder inzicht blijft potentieel onbenut

Ieder stadium vraagt om iets anders van teamleden én van leidinggevenden

Teamontwikkeling is geen lineair proces. Het is cyclisch en gevoelig voor context: nieuwe collega’s, wisselend leiderschap of veranderende doelen kunnen het team weer in een eerdere fase brengen.

Zonder dit inzicht:

Blijven patronen zich herhalen (zonder dat je weet waarom)
Ontstaan er frustraties of eilandjes
Komt verantwoordelijkheid bij een paar mensen te liggen
Wordt feedback geven of beslissen ingewikkeld

Met dit inzicht:

Wordt gedrag binnen het team begrijpelijk en hanteerbaar
Kun je de juiste interventie doen op het juiste moment
Komt het team weer in beweging

Onze aanpak

Voor het ontwikkelen van sterke teams

Wij bieden verschillende vormen van begeleiding aan, passend bij je voorkeur en situatie:

Teamcoaching

Obstakels in teams overwinnen?

Teamspelers leren zelfstandig het gevoel van veiligheid en verbinding te versterken. Onderling en met andere teams.

Meer over teamcoaching

Teamtraining

Meer resultaat uit teams?

Teamspelers leren in een teamtraining de vaardigheid om doelgericht samen te werken en nieuwe teamgewoontes te ontwikkelen.

Meer over teamtraining

Teamanalyse

Grip op gedoe in teams?

Teamspelers analyseren de kansen en knelpunten voor ontwikkeling. Onze teamcoaches adviseren over passende verbeterstappen.

Meer over teamanalyse

Loof model voor sterke teams

Loof begeleidt teams op maat, afgestemd op hun ontwikkelfase

Wil je met jouw team ongewenste patronen doorbreken? Onze teamcoaches werken vanuit het Loof-model voor Sterke Teams en combineren theorie (zoals de modellen van Tuckman, Lingsma en Vroemen) met onze jarenlange praktijkervaring.

Geen standaardtraining, maar begeleiding die het échte gesprek op gang brengt en leidt tot concrete gedragsverandering.

We begeleiden teams bij o.a.:

Het creëren van gedeelde doelen en heldere rollen
Het versterken van vertrouwen en veiligheid
Het stimuleren van eigenaarschap en initiatief
Het benutten van verschillen en kwaliteiten
Het vergroten van het initiatief en een proactieve houding
Het ontwikkelen van veerkracht en wendbaarheid

testimonials

Bewezen resultaten in teamontwikkeling

“We zijn supergoed begeleidt, open en interactief. De sfeer was veilig en respectvol! De begeleider hield iedereen in de gaten, iedereen kon zijn zegje doen. Een bijzonder fijne en constructieve dag gehad.”
Stichting Dichterbij

“We hebben stappen gemaakt in het proces en duidelijkheid gekregen waar we aan kunnen werken.”
Gemeente Hollands Kroon

“Sessie zeer verhelderend, goede begeleiding, creëren van vertrouwen en veiligheid en combi praktische invulling, speelse oefening en theoretische achtergrond.”
Tüv Nord

Sparren over jouw teamvraagstuk?

Wil je doorpraten over wat teamontwikkeling in jouw situatie kan betekenen? Plan een vrijblijvende sparsessie met een van onze teamcoaches. In 30 minuten brengen we in kaart waar jouw team staat, wat het nodig heeft en hoe je duurzame ontwikkeling in gang zet.

Geen verkoopverhaal, wel direct waardevolle inzichten.

ja, denk met mij mee