Vind hier naar tips & inspiratie over teamontwikkeling

Eigenaarschap vraagt openheid en samenwerking. Als gesprekken focussen op fouten, wordt het zwaar. Ontdek waarom een waarderend perspectief verschil maakt.

Iedereen in het team draagt bij aan een veilige omgeving waarin openheid en vertrouwen centraal staan. Hoe? Lees de tips van onze teamcoach Tjarda.

Persoonlijk leiderschap is het begin. Echte teamkracht ontstaat pas wanneer teamspelers hun zelfinzicht vertalen naar verbinding: leiderschap in relatie tot teamgenoten.

Bewust investeren in sterke samenwerking vraagt allereerst om bewuste aandacht, tijd en moed. Maar de opbrengst reikt verder dan vaak gedacht. In deze blog gaan we in op waarom investeren in een sterke samenwerking belangrijker…

Samenwerken kan het uiterste van je vragen. Afstemmen, schakelen, ruimte maken voor anderen – en ondertussen trouw blijven aan jezelf. Herken je dat dit soms energie kost?

Wat is jouw beeld bij teamcoaching? In deze blog leggen we jou stellingen voor met een aantal veelgehoorde aannames over teamcoaching . Wat is waar of niet waar?

Soms lijkt de oorzaak van een probleem glashelder. Maar wat als we te snel conclusies trekken – ook in teams? In onze nieuwste blog lees je waarom het belangrijk is om verder te kijken dan…

Iedereen haakt wel eens af in een vergadering – dat is normaal. Maar wat als het een patroon wordt in je team? In deze blog lees je in vier stappen hoe je teamspelers aangehaakt houdt.

In dit tweede deel vertellen we meer over kerngewoonte 4, 5 en 6 van sterk teamwerk. Ook hier geven we bij elk van deze gewoontes voorbeelden van teamgedragingen om ze in de praktijk te brengen.

Hoe kan ieder teamlid leiderschap tonen en bijdragen aan het versterken van de samenwerking? Alleen denk je misschien sneller te gaan, maar samen kom je verder.

Goed teamwerk is een van de meest onderschatte manieren om medewerkers niet alleen te behouden, maar ook te motiveren. Investeren in een teamvriendelijke omgeving is dus heel belangrijk.

Een goede relatie met collega’s draagt bij aan meer werkplezier, een verhoogde motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Maar wanneer is een werkrelatie ‘goed’ en hoe leren medewerkers om samen goede relaties te ontwikkelen?