Goed werkgeverschap stopt niet bij het pensioen
Pensioen in zicht training voor uw werknemers
Goed werkgeverschap
Steeds meer werkgevers bieden medewerkers die bijna met pensioen gaan, een Pensioen in Zicht training aan.
Werkgevers geven hiermee invulling aan hun goed werkgeverschap en leeftijdsfase bewust personeelsbeleid. Bovendien geven zij hiermee ook naar de andere medewerkers in de organisatie het signaal af dat zij goed voor hun mensen willen zorgen.
Het leidt tot loyale medewerkers en ambassadeurs van de organisatie. Dat is wat wij regelmatig terug horen van HR-medewerkers en contactpersonen van de verschillende organisaties die bij ons een Pensioen in Zicht training boeken.
Waarom bieden organisaties dit programma aan werknemers aan?
Lees hieronder een aantal veel gehoorde argumenten van onze opdrachtgevers:
- Mensen verlaten als ambassadeurs onze organisatie
- Past goed in personeelsbeleid waarbij we bewust inspelen op levensfasen
- We zien het als blijk van waardering voor hun inzet
- Senior medewerkers kiezen de laatste jaren niet meer voor bijscholingsprogramma’s; dit programma sluit wel aan op hun behoefte
- Een mooie besteding van opgespaard persoonlijk opleidingsbudget
- Soms is het ook een vorm van compensatie als door reorganisaties of andere zaken een afscheid niet de vorm heeft kunnen krijgen zoals je graag zou willen
- We willen het signaal afgeven dat wij goed zorgen voor onze medewerkers.
Een zinvol programma
Ons programma sluit aan bij medewerkers met verschillende achtergronden, met een herkenbare rode draad: stilstaan bij het afscheid van werk en vooruitkijken naar wat komt.
Deelnemers reflecteren op hun loopbaan, verkennen de veranderingen die stoppen met werken met zich meebrengt en ontdekken hoe ze vitaal, betrokken en met nieuw ritme verder kunnen.
Dat levert niet alleen zelfinzicht en rust op, maar ook een positief en bewust afscheid van de organisatie.
Reacties van deelnemers
Wij horen steevast van deelnemers terug dat de training Pensioen in Zicht ze veel heeft opgeleverd. Met gepaste trots vermelden wij graag dat wij niet voor niets gemiddeld een 8,5 scoren voor onze Pensioen in Zicht trainingen!
Uiteraard is de opbrengst voor iedereen anders, maar wat wij vaak terug horen is:
“Het was waardevol om bewust stil te staan bij deze grote verandering”
“Ik ga met vertrouwen de toekomst tegemoet”
“Ik heb hele leuke dagen gehad”
“Ik realiseer me nu pas hoe belangrijk het is om goed afscheid te nemen”
“Wat een prachtig cadeau van mijn werkgever”!
“Ik weet voor mezelf beter wat ik belangrijk vind”
Vragen? Bel gerust.
Zijn er vragen? Wil je advies? Mail of bel met Cynthia Kooijman. Zij staat je graag te woord.
Waarom kiezen voor een programma bij Loof?
- Loof biedt zowel een compact 3-daags programma als een 5-daagse.
- Veel deelnemers kiezen voor deelname met partner, maar alleen kan ook.
- Voor singles bieden we speciale programma’s.
- De programma’s van Loof zijn gericht op de verandering in levensfase; we zorgen voor ontspanning, maar bieden geen ‘verkapte’ mini wandel-, fiets- of kookvakanties.
- Onze accommodaties zijn zorgvuldig geselecteerd. We kiezen voor ruime kamers, degelijke bedden en goede diner arrangementen.
- Deskundige trainers met levenservaring die goed passen bij deze ervaren deelnemers.
maatwerk
Stem de training af op wat leeft binnen jouw organisatie
Geef jouw medewerkers een exclusief pensioen in zicht programma op maat.
Voor organisaties die hun medewerkers iets extra’s willen meegeven in de overgang naar pensioen is maatwerk mogelijk.
Op basis van een stevig basisprogramma worden thema’s en accenten toegevoegd die aansluiten bij de cultuur, behoeften en vragen binnen de organisatie.
