Verbeter de dialoog met je bestuurder
Handvatten aan de hand van 8 situaties uit de OR-praktijk
Een goed gesprek tussen de ondernemingsraad en de bestuurder is essentieel voor effectieve medezeggenschap. Maar in de praktijk blijkt dat nog niet zo eenvoudig. Herken je dit: je voelt je als OR niet serieus genomen, je krijgt informatie te laat, of het overleg voelt stroef en weinig invloedrijk? Je bent niet de enige. Veel ondernemingsraden lopen hier tegenaan.
Daarom hebben wij een whitepaper geschreven vol inzichten, herkenbare praktijksituaties en concrete handvatten: “Verbeter de dialoog met je bestuurder”. Speciaal voor OR-leden die hun rol willen versterken, de samenwerking willen verbeteren en meer invloed willen uitoefenen binnen hun organisatie.
Waarom is een goede dialoog zo belangrijk?
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft OR’s formele rechten en plichten. Maar of je werkelijk impact hebt, hangt vaak niet alleen van de wet af, het gaat om de kwaliteit van de dialoog. Hoe verloopt het overleg met je bestuurder? Is er ruimte voor echte uitwisseling? Worden jullie standpunten gewaardeerd? Of voelt het overleg als een verplicht nummer?
Een goede dialoog draait om wederzijds respect, duidelijke communicatie en inzicht in elkaars belangen. En daar kun je als OR zelf veel in betekenen.
Wat lees je in het whitepaper?
In dit whitepaper nemen we je mee langs acht herkenbare situaties uit de OR-praktijk. Denk aan:
- een bestuurder die jullie nauwelijks betrekt bij belangrijke besluiten;
- gesprekken waarin jullie geen voet aan de grond krijgen;
- situaties waarin het vertrouwen onder druk staat of de communicatie spaak loopt.
Bij elke casus krijg je tips en handvatten om als OR anders te kijken, anders te handelen en de samenwerking met je bestuurder te verbeteren.
We laten onder andere zien:
- waarom zelfreflectie cruciaal is voor een krachtige OR-rol;
- hoe je je eigen doelen en prioriteiten als OR scherper krijgt;
- hoe je met gerichte vraagtechnieken meer grip krijgt op gesprekken;
- hoe je belangen boven standpunten kunt stellen;
- hoe je feedback geeft zonder de relatie te beschadigen;
- en wanneer het wél tijd is om een juridische stap te zetten.
De casussen zijn gebaseerd op jarenlange ervaring in de begeleiding van OR’s en komen rechtstreeks uit de praktijk. Daarmee is dit whitepaper niet alleen leerzaam, maar ook bijzonder herkenbaar.
Voor wie is dit whitepaper?
Voor OR-leden die:
- zoeken naar manieren om met meer impact het overleg met de bestuurder te voeren;
- zich afvragen hoe ze als team sterker kunnen optreden;
- willen investeren in een constructieve samenwerking met het bestuur;
- én benieuwd zijn hoe andere OR’s dit aanpakken.
Of je nu net begonnen bent in de OR of al jaren meedraait, dit whitepaper biedt inzichten waar je morgen mee aan de slag kunt.
Download het whitepaper
Wil je als OR beter voorbereid het overleg in? En effectiever samenwerken met je bestuurder? Download dan gratis het whitepaper “Verbeter de dialoog met je bestuurder” en ontdek wat jij als OR kunt doen om meer invloed en verbinding te realiseren.
Liever persoonlijk advies?
Dat kan natuurlijk ook. Ons team van trainers en adviseurs hebben jarenlange ervaring in het begeleiden van het goede gesprek tussen de OR en bestuurder. Van het ontwikkelen van vaardigheden nodig voor het goede gesprek tijdens een OR-training, tot procesbegeleiding bij het daadwerkelijk voeren van het gesprek. Neem gerust contact op.
Meer leren?
Nu alvast meer leren over dit onderwerp?
Luister dan ook naar onze podcast met de titel “verbeter de dialoog met je bestuurder“
In deze aflevering van de LoofCast gaat over het overleg tussen bestuurder en ondernemingsraad. Voor een effectieve samenwerking is een goede afstemming vooraf essentieel. Een gesprek tussen OR en bestuurder over ‘wat willen we bereiken en hoe willen we met elkaar samenwerken?’
