Ontwikkel een sterk or-team
Teamontwikkeling ondernemingsraad:
Benut het volle potentieel van het OR-team
Een ondernemingsraad is geen standaard team. Verschillende achtergronden, meningen en niveaus komen samen en dat maakt samenwerking soms uitdagend. Onze maatwerktrainingen helpen jullie om als OR goed samen te werken, effectiever te overleggen en meer impact te maken.
de opbrengst voor jouw OR
Wat levert teamontwikkeling jullie op?
Na een training:
- Werken jullie effectiever samen (iedereen doet mee)
- Neemt de kwaliteit van overleg en besluitvorming toe
- Begrijpen jullie elkaar beter (ook bij verschillen)
- Sta je als OR sterker richting bestuurder en organisatie
Kortom: meer rust, meer resultaat en meer plezier in het OR-werk.
Voorbeeld maatwerkprogramma’s
Wij werken vanuit jullie praktijk, in plaats vanuit standaardprogramma’s. Om toch een idee te geven van de mogelijkheden, zijn hier een aantal veelgevraagde thema’s:
alles is al in huis
Kwaliteiten in kaart brengen
Iedereen brengt iets unieks mee. We maken zichtbaar waar ieders kracht ligt en hoe je die optimaal inzet in het team. Met als resultaat meer begrip voor elkaar en betere samenwerking.
We werken met diverse instrumenten, denk aan: Lencioni, MBTI, Belbin, Management Drives en Disc. Met behulp van een instrument zorg je voor een gemeenschappelijke taal om het gesprek over verschillen aan te gaan.
uitgaan van het goede
Appreciative teambuilding
We bouwen voort op wat al goed gaat. Door successen en kwaliteiten centraal te zetten, ontstaat energie en beweging. Met als resultaat meer focus, vertrouwen en een positieve dynamiek.
Met deze benadering werken we met de al aanwezige krachten en kwaliteiten in het team. We onderzoeken wat jullie successen zijn en waar jullie kracht ligt. Vervolgens kijken we hoe je deze kracht kunt inzetten om je doelen te bereiken.
herken de dynamiek
Verbeter de communicatie
Komt iedereen aan het woord of voeren er een paar de boventoon? Is het makkelijk of moeilijk om tot gezamenlijke besluiten te komen? En begrijpen jullie elkaar altijd goed?
We maken teamdynamiek zichtbaar en doorbreken vaste patronen. Met als resultaat effectievere gesprekken en betere besluiten.
praktisch samenwerken
De organisatie van het team
Dit is de praktische kant van teamwork. Wat zijn de belangrijkste doelen van de OR en hoe organiseren jullie het werk?
We begeleiden jullie om tot een heldere taak- en rolverdeling te komen, verwachtingen te delen en duidelijk werkafspraken te maken.
ons maatwerk is op de groei
Zo werkt een maatwerktraject
- Intake: we brengen jullie vraagstuk scherp in kaart
- Ontwerp: ontvang een programmavoorstel op maat
- Training: praktijkgericht en interactief
- Borging: toepassen in de praktijk. Jullie trainer blijft bereikbaar voor vragen
het start met één gesprek
Benieuwd wat jullie nodig hebben?
Of jullie net gestart zijn of al langer samenwerken: er is altijd ruimte om sterker te worden als team. Wij denken graag met mee over wat in jullie situatie het meeste verschil maakt.
Verder verdiepen in teamontwikkeling ondernemingsraad?
We publiceren regelmatig artikelen met praktische tips en informatie over relevante onderwerpen.
Van losse noten naar samenspel in de OR
Verbeter samenwerking in de OR: zo ontwikkel je van een passieve groep naar een betrokken team met duidelijke rollen, meer eigenaarschap en samenhang.
Is de basis op orde van de OR?
Is de basis van jullie ondernemingsraad op orde? Een goed lopende OR herken je niet aan dikke notulen of volle agenda’s, maar aan duidelijke afspraken, scherpe gesprekken en een samenwerking die energie geeft in plaats van kost.
Hoe leg je een goede basis voor samenwerking met de bestuurder?
Voor veel startende ondernemingsraden is de vraag hoe je de samenwerking met de bestuurder opbouwt een belangrijk thema. Je rol is nog nieuw, de OR is aan het zoeken en je wilt van betekenis zijn. Maar hoe zet je de toon voor de komende jaren?
Zijn persoonlijkheidstesten nuttig voor teamontwikkeling?
Wij geloven in de kracht van persoonlijkheidsinstrumenten zoals MBTI of Management Drives. Maar we geven opdrachtgevers altijd mee dat het belangrijk is vooraf na te denken over het gebruik van deze tools in de dagelijkse praktijk. Lees hier 4 tips voor het gebruik van deze tools voor teams.
Veelgestelde vragen over teamontwikkeling ondernemingsraad
Hoe lang duurt een training teamontwikkeling?
Dat hangt af van jullie vraag. Vaak gaat het om 1 dag of 2 dagdelen, maar we combineren dit ook regelmatig met andere thema’s in een meerdaags traject. We stemmen dit volledig af op wat jullie nodig hebben.
Is dit geschikt voor onze hele OR?
Ja, juist. Teamontwikkeling werkt het best als de hele OR meedoet. Zo werk je samen aan inzicht en verbetering van de samenwerking. Het is ook mogelijk om de bestuurder hierbij uit te nodigen.
Kunnen we onze eigen casussen inbrengen?
Graag zelfs. We werken altijd met jullie eigen praktijk. Daardoor is de training herkenbaar en direct toepasbaar in jullie dagelijkse OR-werk.
Wat als er spanningen of gedoe zijn in de OR?
Dan is dit juist het moment om ermee aan de slag te gaan. We zorgen voor een veilige setting waarin zaken bespreekbaar worden en jullie met concrete handvatten verder kunnen.
Is deze training ook geschikt voor een startende OR?
Zeker. Voor nieuwe OR’en is dit een sterke basis om vanaf het begin goed samen te werken. Maar ook ervaren OR’en halen er veel uit.
vrijblijvend advies
Vragen of advies nodig?
Neem contact op met Talja, zij vertelt je graag meer over de mogelijkheden.
